Si votre désir d’accompagnement est lié à une problématique professionnelle, vous pouvez en parler à votre direction. Il s’agira d’un coaching en entreprise, pouvant être financé en partie ou en totalité par votre employeur. Vous pouvez aussi faire appel vous-même à un coach et le rémunérer directement.
Méthode de management, évolution de carrière, efficacité professionnelle, relations humaines, gestion de son temps, cultiver son leadership.
Un salarié qui se sent bien s’investira davantage et fournira un travail de meilleure qualité. Le bien-être au travail est important pour préserver la santé mentale et physique des salariés et renforcer la motivation des équipes et la compétitivité de l’entreprise. Le bien-être au travail minimise le risque de maladie professionnelle et l’absentéisme des salariés !